西安市西席队伍:突出综合素养提升育人本事

来源:习近平谈中华民族的根和魂 发表时间:2018-10-17

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  教育要生长,要害在西席,强教必先强师。为了打造一支师德高尚、营业精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化西席队伍,近年来,市教育、体例、人社、财政等部门从多方面入手,着力增强西席的教学水平、学术能力的造就与提升,起劲让每位西席都能成为学生喜欢和佩服的好先生。

  加大人才引进力度

  调整郊区县西席体例

  为了加大人才引进力度,西安市鼎力大举实行“双千企图”,即“千名硕士进中学”“千名免费师范生到下层”,每年提前开展进校园招聘。2018年企图进校园招聘硕士研究生294名、免费师范生270名;2018年全市企图统一公然招聘中小学幼儿园西席1349名;实行“农村义务教育阶段特岗西席招聘企图”,2018年企图招聘特岗西席125名。

  此外,为相识决新任西席体例欠缺问题,西安市统筹设置和跨区域调整城乡教职工体例,在总量控制的条件下盘活体例存量,调整郊区县西席体例,2018年在全市规模内从郊县调剂了1350个西席体例到中央城区,努力缓解师资欠缺矛盾。

  注重西席培训

  提升西席营业素质

  为了促进西席不停学习、不停提升、不停发展,近年来西安市教育局始终坚持实行“以德为先,主干动员,全员提升”的强师战略,不停创新培训模式和培训内容,努力开展远程培训、集中培训、异地培训、境外培训等多种形式的培训运动,组织西席到场差别条理、差别学科的专业培训,增强培训的针对性和有用性,不停提高全市西席专业化水平。

  “名师名校长‘百万万工程’造就培训企图、2018年暑期西席学科能力提升培训、墟落中小学西席信息手艺应用送培下乡……”这些具有针对性的培训,不光促进了西席专业发展和技术的提升,在一定水平上也缩小了区域、校际间的师资水平差距,促进区域西席队伍平衡生长,提高全市基础教育整体教学质量。

  推动西席交流轮岗

  平衡教育资源设置

  为了促进教育资源平衡设置,西安市在实行“名校+”工程和大学区治理制革新的历程中,重点增强了校长西席交流轮岗事情,从2016年起,通过扩大交流规模、延伸交流时限、强化交流审核等行动,促进西席从“学校人”到“教育人”的角色转变。

  2017-2018学年,全市共有5000名专任西席、450名校园长在大学区内和城乡之间转任交流,同时,全市遴选180名农村中青年主干西席到都会优质学校举行跟岗学习,选定了100名校长(治理干部)在都会、农村学校间互派磨炼。为支援西咸新区教育生长,西安市共选派230名都会优异西席、30名校园长到西咸新区开展为期一年的援教事情。西咸新区选派180名西席、20名校园长到西安各区县优质学校举行跟岗学习。

  增强主干西席造就

  促进西席队伍建设

  据相识,西安市从2010年起连续增强主干西席队伍建设。停止现在,全市西席共有享受国务院特殊津贴专家9人;国家级突出孝敬专家1人,省级突出孝敬专家3人,市级突出孝敬专家16人;市级中青年专家3人;市学术手艺带头人9人;市跨世纪学术学科带头人6人;陕西省三五人才6人;省特级西席273人、陕西省教学名师11人、陕西省学科带头人116人、陕西省教学能手920人,西安市学科带头人477人、主干西席1468人、教学能手4882人,教学名师19人,这支队伍已经成为加速推进西安教育事业革新生长的中坚气力。       刘晓庆

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